Каждое серьезное кадровое агентство может предложить своим клиентам различный набор услуг по подбору элитного персонала, обучение персонала, а так же исследование рынка труда. Такие компании должны регулярно расширять сферу услуг и наращивать свою ресурсную базу, что бы быстро и эффективно решать весь спектр кадрового вопроса заказчика.

Внутри рынка идет жесткая конкуренция, а потому структура менеджмента строится так, что бы можно было на требуемую вакансию подобрать идеальные кадры в минимальные сроки.

Во многих кадровых агентствах международного уровня, отделы менеджмента, что бы работа была наиболее продуктивной, подразделяются по отраслевым направлениям бизнеса. У большей части таких организаций партнеры, лидирующие зарубежные компании, а так же небольшие развивающие организации. В каждой из таких фирм сотрудники должны иметь профессиональные навыки, высокую степень подготовки, а так же высокие знания в рекрутинге.

Система подбора нашего времени основывается на успешных технологиях, контактов и базе данных кандидатов, которая включает в себя примерно 200-300 тыс. кандидатов самых различных профессий.